أمس ملتقى جهوي إختتامي حول برنامج دعم التكوين والتشغيل والمؤهلات “آفاق” بقاعة المحاضرات بفندق الريم الجميل بعنابة، بحضور كل من ممثلين من وزارة العمل، رؤساء وكلات التشغيل، ممثلين من جامعة عنابة، إطارات مشروع “آفاق”، إطارات المعاهد ومراكز التكوين بعنابة، مدراء تشغيل الولايات الشرقية، تنظيم هذا الملتقى إندرج ضمن عرض النشاطات المنجزة إلى غاية شهر سبتمبر 2021، وتمحور الملتقى حول تطوير الخدمات المقدمة لطالبي الشغل وأصحاب العمل، التكفل بالمتربصين وممتهني قطاع التكوين،العلاقة بين الجامعة والمؤسسة، مبادرة والطريقة الإرشادية حول جهاز “DAIFE”،تقديم برنامج معلوماتي منجز لتطوير التسيير وفي تصريح لمدير الوطني لبرنامج دعم التكوين والتشغيل والمؤهلات “آفاق” لمية مراد لأخبار الشرق أعرب بأن برنامج “آفاق” هو برنامج متعدد القطاعات، تتولى فيه وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي عملية التنسيق باعتبارها المستفيد الرئيسي منه، بالإضافة إلى وزارة التكوين والتعليم المهنيين، ووزارة التعليم العالي والبحث العلمي. في إطار آلية المرافقة والادماج والتدريب للعمل، حيث يسعى برنامج “آفاق” إلى ضمان أفضل تكييف بين التّكوين والتشغيل من خلال زيادة مشاركة المؤسسات والقطاعات الاقتصادية في تكوين وإدماج الشباب، وكشف مدير برنامج “آفاق”، أن الهدف الأسمى من البرنامج هو التوافق مع متطلبات سوق العمل، وإيجاد بديل لجهاز المساعدة على الإدماج المهني “DAIP”،الذي يعرف حالة من عدم التوافق مع سوق الشغل، وأضاف “لـمية”أنه عقب الانتهاء من الفترة التجريبية لبرنامج “آفاق” ومن المنتظر أن يكون جهاز “DAIFE”خير بديل لجهاز “DAIP”، وأوضح كذلك مدير برنامج “آفاق”، أن الجهاز يعول عليه كثيرا لتعويض جهاز المساعدة على الإدماج المهني “DAIP”، هذا الأخير الذي يمنح لطالبي العمل المبتدئين فرصة لإدماجهم لدى الشركات العامة والخاصة والإدارات العمومية، وذلك بالدعم الكامل ماليا من قبل الدولة، والجديد الذي جاء به جهاز المرافقة والادماج والتكوين للتشغيل “DAIFE”،يتعلق بالتكوين وصيغة التعاقد مع طالبي العمل، التي تضمن للمستفيد من الجهاز امتلاك عقد عمل غير محدود عقب انتهاء السنة الأولى من العمل في الشركة الاقتصادية سواء كانت عمومية أو خاصة، فالقانون الذي جاء به جهاز DAIFE يلزم المستخدم أو أرباب العمل على تكوين الموظف الجديد الملتحق بالمؤسسة عن طريق الجهاز في مدة لا تقل عن الأربعة أسابيع، كما يلزم أيضا المؤسسة بالتعاقد مع المستفيدين من الجهاز بصيغة عقد عمل غير محدود الصلاحية بعد انقضاء السنة الأولى التي تكون ممولة من طرف الدولة كما كان الأمر في جهاز “DAIP”، وأشار مدير برنامج “آفاق”، إلى أن جهاز المرافقة والادماج والتكوين للتشغيل موجّه بصفة خاصة للمؤسسات الاقتصادية، وفيما يخص الرواتب كشف “لـمية”أن الدعم من طرف الدولة سيخص السنة الأولى من العمل، ويسهم بنسبة مماثلة لجهاز “DAIP”، إلا أن جهاز “DAIFE”يشترط على المؤسسة المعنية بالتوظيف إضافة الفارق بين مساهمة الدولة والأجر الحقيقي الذي يناله الموظف في الدرجة المعنية بالموظف الجديد،وهذا الجهاز جاء أيضا ليتدارك النقائص التي كانت بجهاز “DAIP”، وستكون مدته سنة، هذا في إنتظار المصادقة عليه من قبل الحكومة والشروع في تطبيقه”،كما أشار كذلك مدير برنامج “آفاق” إلى أن المؤسسات الاقتصادية تفضل خريجي التكوين المهني على خريجي الجامعات، لذلك يتوجب مراجعة التوزيع الغير متكافئ بين الموجهين نحو الجامعات ومراكز التكوين المهني والتمهين”. وبالنسبة للأهداف الأساسية التي يسعى إليها مشروع “آفاق” هو ضمان توافق المؤهلات ومتطلبات عروض العمل المودعة من طرف القطاعات ذات الأولوية،كذلك ضمان التكيف الهيكلي من خلال وضع المؤسسة والقطاعات الإقتصادية في خضم نظام التكوين المهني والتمهين،وضمان التكييف الهيكلي بين التكوين والتشغيل،من خلال التوفيق بين المؤسسات الإقتصادية ونظام التكوين الجامعي،بالإضافة إلى تحسيس المؤسسات والجامعات بأهمية الإنخراط في عمليات التكوين،في مجال التعليم وكذا النشاطات الخاصة بكل الفروع. انطلق برنامج دعم تكييف التكوين، التشغيل والمؤهلات “آفاق” في 7 نوفمبر 2017 لمدة 72 شهرا عملياتيا، ويتضمن عدة نشاطات في إطار آلية للمرافقة والادماج والتدريب للعمل، يساهم الاتحاد الأوروبي في تمويل برنامج «آفاق» بـ 10 مليون يورو إلى جانب الحكومة الجزائرية بـ 1 مليون يورو، إذ يشمل العنصر الأول للبرنامج تكييف مهارات الباحثين عن عمل مع الاحتياجات المسجلة على مستوى القطاعات الاقتصادية