أقرت السلطات العمومية تعديلات هامة على نظام عطلة الأمومة، تمنح الأمهات العاملات امتيازات جديدة غير مسبوقة في إطار دعم الأسرة وتعزيز الحماية الاجتماعية. ووفق بيان لوزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي، أصبح بإمكان الأم العاملة الاستفادة من عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يوماً متتالية بنسبة تعويض يومي قدره 100 بالمائة، دون تقليص هذه المدة حتى في حال وضع المولود قبل التاريخ المتوقع للولادة.
كما يمكن الشروع في عطلة الأمومة ابتداءً من 42 يوماً على الأقل قبل الموعد المرتقب للوضع. وفي الحالات الاستثنائية التي تتطلب رعاية خاصة للمولود، على غرار إصابته بإعاقة أو تشوه خلقي أو مرض خطير يستدعي المرافقة الإلزامية أو التدخل الطبي، يمكن للأم طلب تمديد عطلة الأمومة لمدة 50 يوماً إضافية مدفوعة الأجر بنسبة 100 بالمائة، شريطة تقديم ملف طبي مبرر لدى هيئة الضمان الاجتماعي، مرفق بشهادة من طبيب مختص في طب الأطفال، مع إيداع الطلب قبل 15 يوماً من انتهاء عطلة الـ150 يوماً.
كما يتيح الإجراء الجديد، في حال استمرار الوضع الصحي للمولود على ما هو عليه، الاستفادة من تمديد ثان لمدة أقصاها 165 يوماً إضافية دون انقطاع وبنسبة تعويض كاملة، وذلك وفق نفس الشروط والإجراءات المتعلقة بالملف الطبي وتقديم الطلب في الآجال المحددة.وتأتي هذه الخطوة في إطار القانون رقم 25-08 المؤرخ في 19 جويلية 2025، المعدل والمتمم للقانون رقم 83-11 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، بما يعكس حرص الدولة على مواكبة التحولات الاجتماعية والصحية وتكريس مبدأ الإنصاف الاجتماعي ودعم الأمومة كحق أساسي يكفله الدستور.
كما تؤكد هذه الإجراءات التزام السلطات بحماية الأم العاملة وضمان استقرارها الأسري، بما يسهم في تعزيز التماسك الاجتماعي وتحسين جودة الحياة للأسر الجزائرية.
ر.م